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（人民日报健康客户端记者 周学津）“公司发的绿豆汤可以算作高温补贴吗？”“天气很热的时候，单位发的冷饮可以冲抵高温补贴吗？”不少网友在社交平台上表达了自己的疑惑，也有网友向人民日报健康客户端记者反映，自己遇到过用人单位以冷饮等物品冲抵高温补贴的行为。

6月23日，据“长沙发布”消息，湖南省人社厅、湖南省卫健委、湖南省总工会等7部门联合印发《关于加强夏季高温劳动保护工作的通知》，明确自7月1日起，高温津贴标准调整为不低于300元/人/月，发放时间为3个月（7月至9月）。据人民日报健康客户端记者不完全统计，截至目前，北京市、河北省、山东省、河南省、江苏省、四川省、吉林省、福建省等多地先后发布了高温津贴通知。

6月24日，国网天津市电力公司工作人员在检修站内设备。新华社记者赵子硕 摄

北京鑫诺律师事务所律师赵晓林告诉人民日报健康客户端记者，及时发放高温津贴是对劳动者劳动安全卫生权利的保护，也是对劳动者安全和身体健康的极大保障，关乎劳动者的切身权益，也考验着用人单位、职能部门保障劳动者权益的细节与力度。“高温津贴并不是由用人单位自行决定发放与否的‘福利’，而是劳动者应得的权益，必须足额按时发放。”

多地高温津贴通知提到，企业要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，且明确规定防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

“企业少发、不发的，可能面临责令整改、罚款等行政处罚。对于应享受高温津贴的劳动者，用人单位若出现拖欠、未足额支付等情形，劳动者可依法申请仲裁、向法院申请支付令或向劳动监察大队等相关部门进行投诉。”赵晓林说。

高温津贴如何确定？根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴标准由各省级人社部门会同有关部门制定并适时调整。

“一般情况下，高温补贴的调整主要受到省域地区生产总值、就业人员平均工资、人均消费支出、最低工资标准等情况的影响。适时调整高温补贴标准，可以尽可能减少高温天气给劳动者生产、生活造成的不利影响，更好地保护劳动者身体健康和生命安全，从而保障劳动者的合法权益。”赵晓林表示，适时调整高温补贴标准还可以稳定用人单位在高温条件下工作的员工队伍，保障夏季正常的生产秩序。

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